完全丧劳医疗期不低于24个月
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2011/09/07 10:53 | by 阿克 ]
患癌员工卧床不起遭解雇
饭店被判恢复劳动关系并支付拖欠工资
“长病假”说法没事实依据
职工索要“病假工资”差额未获支持
公司可以规定病假天数上限么?
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2010/11/14 16:43 | by 阿克 ]
网友无知鱼问:
公司规定每年病假不能累积超过12个工作日。超过了的话,要有区以上地方证明方可以按事假请。但按事假请,是全日无薪的。
另外公司有一个OA系统,请假要交病假单之外,还要在OA上通过领导的审批。我的假条都交了,领导不给我批,这要怎么算呢?
我现在已经怀孕了,手上没什么具体工作做。但有的时候要产检,常要请假。不知道公司日后可不可以用公司的制度要求我离开呢?
公司规定每年病假不能累积超过12个工作日。超过了的话,要有区以上地方证明方可以按事假请。但按事假请,是全日无薪的。
另外公司有一个OA系统,请假要交病假单之外,还要在OA上通过领导的审批。我的假条都交了,领导不给我批,这要怎么算呢?
我现在已经怀孕了,手上没什么具体工作做。但有的时候要产检,常要请假。不知道公司日后可不可以用公司的制度要求我离开呢?
员工得慢性病影响工作怎么办?
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2009/07/12 14:59 | by 阿克 ]
网友月儿问:
泡病假的问题是个让企业非常棘手,根据法规医疗期是根据工龄核算的,它与疾病的严重程度没有太大的关联。可是,尤其是对于一些慢性病,比如腰椎间盘突出这样大众化的疾病,也能休24个月吗?企业到底能够如何有效的防止泡病假行为?谢谢!
泡病假的问题是个让企业非常棘手,根据法规医疗期是根据工龄核算的,它与疾病的严重程度没有太大的关联。可是,尤其是对于一些慢性病,比如腰椎间盘突出这样大众化的疾病,也能休24个月吗?企业到底能够如何有效的防止泡病假行为?谢谢!
因病离职该怎么补偿?
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2009/05/30 13:34 | by 阿克 ]
网友lingdegang问:
我是2002年进公司,09年4月查出了病公司说我不能工作了,根据40条协商补偿我2个月的工作让我辞职我想问一下是否合理。是不是进公司几年就补偿几个月,我有快7年了是不是该补偿7个月啊。我已经协商2个月的补偿工资离开公司还可以去仲裁吗?另外,听说医疗期内是不可以辞退的,是不是这样?
我是2002年进公司,09年4月查出了病公司说我不能工作了,根据40条协商补偿我2个月的工作让我辞职我想问一下是否合理。是不是进公司几年就补偿几个月,我有快7年了是不是该补偿7个月啊。我已经协商2个月的补偿工资离开公司还可以去仲裁吗?另外,听说医疗期内是不可以辞退的,是不是这样?
网友liyi问:
某员工于1991年11月加入我司,在 2006年12月1日剖腹产生二胎(批准的指标),休4个半月的产假,然后又申请休了哺乳假,直到孩子满一岁。在2007年12月1日,哺乳假结束后,又以腰间盘突出为由休病假至今,公司多次找她,劝说,无效,就说有病要继续休病假至医疗期结束,她的医疗期为18个月。到2009年5月31日该员工18个月的医疗期将结束,对此公司已提前一个月进行了书面通知,我们现在有以下几个问题:
1. 由于泡病假时间过长,公司要求该员工在复工前参加天津开发区的劳动能力鉴定,以确认能否复工?
2. 如果能复工,由于休假时间过长,原来的岗位已招聘新人,所以只能另行安排工作。该员工原先的岗位是仓库助理,如果调整到生产操作工,属于岗位降低,如果员工不愿意,协商不下来公司如何处理?
3. 该员工属于无固定期限合同,如果上几个月班后,又以其它病因开始泡医疗期,那有如果处理呢?请给以指教,谢谢!
某员工于1991年11月加入我司,在 2006年12月1日剖腹产生二胎(批准的指标),休4个半月的产假,然后又申请休了哺乳假,直到孩子满一岁。在2007年12月1日,哺乳假结束后,又以腰间盘突出为由休病假至今,公司多次找她,劝说,无效,就说有病要继续休病假至医疗期结束,她的医疗期为18个月。到2009年5月31日该员工18个月的医疗期将结束,对此公司已提前一个月进行了书面通知,我们现在有以下几个问题:
1. 由于泡病假时间过长,公司要求该员工在复工前参加天津开发区的劳动能力鉴定,以确认能否复工?
2. 如果能复工,由于休假时间过长,原来的岗位已招聘新人,所以只能另行安排工作。该员工原先的岗位是仓库助理,如果调整到生产操作工,属于岗位降低,如果员工不愿意,协商不下来公司如何处理?
3. 该员工属于无固定期限合同,如果上几个月班后,又以其它病因开始泡医疗期,那有如果处理呢?请给以指教,谢谢!