克克博

　　网友月儿问：
　　泡病假的问题是个让企业非常棘手，根据法规医疗期是根据工龄核算的，它与疾病的严重程度没有太大的关联。可是，尤其是对于一些慢性病，比如腰椎间盘突出这样大众化的疾病，也能休24个月吗？企业到底能够如何有效的防止泡病假行为？谢谢！

　　网友lingdegang问：
　　我是2002年进公司，09年4月查出了病公司说我不能工作了，根据40条协商补偿我2个月的工作让我辞职我想问一下是否合理。是不是进公司几年就补偿几个月，我有快7年了是不是该补偿7个月啊。我已经协商2个月的补偿工资离开公司还可以去仲裁吗？另外，听说医疗期内是不可以辞退的，是不是这样？

　　网友liyi问：
　　某员工于1991年11月加入我司，在 2006年12月1日剖腹产生二胎（批准的指标），休4个半月的产假，然后又申请休了哺乳假，直到孩子满一岁。在2007年12月1日，哺乳假结束后，又以腰间盘突出为由休病假至今，公司多次找她，劝说，无效，就说有病要继续休病假至医疗期结束，她的医疗期为18个月。到2009年5月31日该员工18个月的医疗期将结束，对此公司已提前一个月进行了书面通知，我们现在有以下几个问题：
　　1. 由于泡病假时间过长，公司要求该员工在复工前参加天津开发区的劳动能力鉴定，以确认能否复工？
　　2. 如果能复工，由于休假时间过长，原来的岗位已招聘新人，所以只能另行安排工作。该员工原先的岗位是仓库助理，如果调整到生产操作工，属于岗位降低，如果员工不愿意，协商不下来公司如何处理？
　　3. 该员工属于无固定期限合同，如果上几个月班后，又以其它病因开始泡医疗期，那有如果处理呢？请给以指教，谢谢！

　　网友小坚坚问：
　　本人是在某知名电信公司任职客服代表一职，已差不多四年了，合同期未满，但最近因过度用声，说话太多的原因而引致声带出现问题，之前已休了两个月病假了，已基本康复，但最近已上了十多天班了，发现病情可能会复发，医生建议转岗或做其它工作，本人已和公司协商，但公司方面并没有安排其它岗位，要求继续在原岗位工作，但本人确实身体已经不能支持了，有医生证明，因原岗位主要是要连续用声，但要本人却不能够继续长时间用声，请问如本人现继续请假，如够三个月的医疗期，本人还是不能胜任原岗位，合同期内公司是否有义务为本人转岗处理？另如公司不给予转岗，要求本人自动离职，但本人没有此意愿，有什么条例可以保障到自己的？如公司方面辞退本人的话，本人可以获得什么补偿吗？未到合同期间的工资是否有可以获得？我这种情况应如何才能最有效地保障到自己？谢谢！~

上海市劳动和社会保障局
关于贯彻市政府《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》的有关意见
沪劳保关发[2002]28号

各区县劳动保障局、各企业主管局、各控股集团公司：
　　为全面贯彻《上海市劳动合同条例》，现就实施上海市人民政府《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》（以下简称《规定》）提出如下意见，请遵照执行。

上海市人民政府
关于发布《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》的通知
沪府发[2002]16号

各区、县人民政府，市政府各委、办、局:
　　现发布《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》,请认真按照执行。 　　

二〇〇二年四月三十日