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患癌员工卧床不起遭解雇
饭店被判恢复劳动关系并支付拖欠工资

　　本报讯 （通讯员 孙超 记者 徐轶汝）身患肝癌的老马因病重卧床不起，饭店以其没有提供丧失劳动能力证明为由，解除劳动关系。日前，普陀区法院判决饭店恢复劳动关系，并支付拖欠老马的病假工资1.34万余元。

“长病假”说法没事实依据
职工索要“病假工资”差额未获支持

　　本报讯 （通讯员 章伟聪 记者 袁玮）今年53岁的王师傅原是本市第一织布厂职工。1997年6月，第一织布厂被第五织布厂兼并，王师傅的劳动关系转入第五织布厂，但仍是待岗状态。2004年12月，经市劳动能力鉴定中心鉴定，王师傅被确定为部分丧失劳动能力。当月起，第五织布厂每月支付王师傅508元生活费。在此期间，王师傅没有病情证明，每月从第五织布厂领取508元生活费至今。

　　网友无知鱼问：
　　公司规定每年病假不能累积超过12个工作日。超过了的话，要有区以上地方证明方可以按事假请。但按事假请，是全日无薪的。
　　另外公司有一个OA系统，请假要交病假单之外，还要在OA上通过领导的审批。我的假条都交了，领导不给我批，这要怎么算呢？
　　我现在已经怀孕了，手上没什么具体工作做。但有的时候要产检，常要请假。不知道公司日后可不可以用公司的制度要求我离开呢？

　　网友月儿问：
　　泡病假的问题是个让企业非常棘手，根据法规医疗期是根据工龄核算的，它与疾病的严重程度没有太大的关联。可是，尤其是对于一些慢性病，比如腰椎间盘突出这样大众化的疾病，也能休24个月吗？企业到底能够如何有效的防止泡病假行为？谢谢！

　　网友lingdegang问：
　　我是2002年进公司，09年4月查出了病公司说我不能工作了，根据40条协商补偿我2个月的工作让我辞职我想问一下是否合理。是不是进公司几年就补偿几个月，我有快7年了是不是该补偿7个月啊。我已经协商2个月的补偿工资离开公司还可以去仲裁吗？另外，听说医疗期内是不可以辞退的，是不是这样？

　　网友liyi问：
　　某员工于1991年11月加入我司，在 2006年12月1日剖腹产生二胎（批准的指标），休4个半月的产假，然后又申请休了哺乳假，直到孩子满一岁。在2007年12月1日，哺乳假结束后，又以腰间盘突出为由休病假至今，公司多次找她，劝说，无效，就说有病要继续休病假至医疗期结束，她的医疗期为18个月。到2009年5月31日该员工18个月的医疗期将结束，对此公司已提前一个月进行了书面通知，我们现在有以下几个问题：
　　1. 由于泡病假时间过长，公司要求该员工在复工前参加天津开发区的劳动能力鉴定，以确认能否复工？
　　2. 如果能复工，由于休假时间过长，原来的岗位已招聘新人，所以只能另行安排工作。该员工原先的岗位是仓库助理，如果调整到生产操作工，属于岗位降低，如果员工不愿意，协商不下来公司如何处理？
　　3. 该员工属于无固定期限合同，如果上几个月班后，又以其它病因开始泡医疗期，那有如果处理呢？请给以指教，谢谢！