克克博

　　网友小坚坚问：
　　本人是在某知名电信公司任职客服代表一职，已差不多四年了，合同期未满，但最近因过度用声，说话太多的原因而引致声带出现问题，之前已休了两个月病假了，已基本康复，但最近已上了十多天班了，发现病情可能会复发，医生建议转岗或做其它工作，本人已和公司协商，但公司方面并没有安排其它岗位，要求继续在原岗位工作，但本人确实身体已经不能支持了，有医生证明，因原岗位主要是要连续用声，但要本人却不能够继续长时间用声，请问如本人现继续请假，如够三个月的医疗期，本人还是不能胜任原岗位，合同期内公司是否有义务为本人转岗处理？另如公司不给予转岗，要求本人自动离职，但本人没有此意愿，有什么条例可以保障到自己的？如公司方面辞退本人的话，本人可以获得什么补偿吗？未到合同期间的工资是否有可以获得？我这种情况应如何才能最有效地保障到自己？谢谢！~

上海市劳动和社会保障局
关于贯彻市政府《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》的有关意见
沪劳保关发[2002]28号

各区县劳动保障局、各企业主管局、各控股集团公司：
　　为全面贯彻《上海市劳动合同条例》，现就实施上海市人民政府《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》（以下简称《规定》）提出如下意见，请遵照执行。

上海市人民政府
关于发布《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》的通知
沪府发[2002]16号

各区、县人民政府，市政府各委、办、局:
　　现发布《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》,请认真按照执行。 　　

二〇〇二年四月三十日

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
劳部发[1994]479号

　　为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，现予发布，自1995年1月1日起施行。

一九九四年十二月一日