克克博

　　网友受害者2011问：
　　我是名受害者，在公司做了6年的财务工作，老板在找不到任何理由的情况下，因为我还在哺乳期，采用律师钻法律漏洞的方法，强行要求我换工作地点。我原来是在上海市区上班，换我到郊区工厂上班，这样我上下班很不便，以此让我自动提出离职，这样就可以不需要赔偿我。这种做法没人性，简直就是人渣。在赶走我的当天就在网上开始招聘新人。
　　对于这种情况，我不知道怎么为自己维权？因为似乎是可以要求换工作地点的。
　　我的亲身经历希望大家不要被这家公司所骗，不要被它表面的光鲜蒙蔽了。大家要投简历千万别投这家公司，不然吃亏的是自己。

　　网友wtspirit问：
　　05年4月进公司，哺乳期到5月30号结束。公司与我3月31日解除劳动合同，并支付3.5个月薪水作为补偿。双方签了友好协商解除劳动关系协议书（不签不行）。我可以申请仲裁要求公司补齐赔偿金么？因为签过字了，胜算有多大？

　　网友CXM0207问：
　　我2009年1月23日哺乳期满，但单位却以劳动合同于2009年1月21日到期为由于1月22日单方面终止了合同，请问单位这样是否合法?我是否能申请劳动法87条规定的两倍工资补偿,工资是按合同工资还是实发工资算?另外，我进入这家单位6年半了，期间单位间断性的和我签定了书面劳动合同，其中有两个时间段超过一年，另外一个只有9个月没有签合同，后又签了一年的合同，请问我是否能要求仲裁没签合同的这40个月的两倍工资赔偿？还是只能要求9个月的两倍工资赔偿，或者不应该要求赔偿？

　　网友baobao117问：
　　到08年1月我就在这个公司工作满10年了，可07年3月31日合同到期后，公司没有和我续签，当时我正在休产假和哺乳假（07年1月～12月）。昨天休假结束去上班后人事告诉我，我和公司已经没有合同了，我等于是没工作了，我想问公司这样对我，我该怎么办？

　　网友appleblue问：
　　我是这个情况：产假完后我向公司提出申请哺乳假，公司没有同意，但说可以请病假，只要医院的病假单证明，公司是承认的。当然我也没什么毛病，请假只是为了照顾小孩子，这个大家都知道。第一次请了一个月，病假单写什么原因我也忘了。第二次托人病假单开了两个月，病假原因写脚趾骨折。现在公司说我虚开病假单，按公司规定算严重违纪、旷工，旷工15天做辞退处理。请专家帮帮我，我该怎么办？