克克博

　　网友虎荡羊群问：
　　我们公司出差是有出差补助的，每人每天50元，但是补助的发放是在出差本人提交了补助发放申请单后的下一个月在发工资的时候，将补助与你的个人工资一起打入你的工资卡中，但是公司代缴个人所得税时却是将你的工资和补助加在一起后去套用所得税率，因此，此时你的个人所得税率就会变得比原来单纯的发放工资时要高。我不知道这样合不合法，再之，补助要不要扣税，如果扣税的话是这样扣的吗？请帮忙解释，谢谢！

　　近日，教育部公布《高等学校勤工助学管理办法》，2007年6月26日开始实施。办法规定，学生参加校内勤工助学的时间原则上每周不超过8小时，每月不超过40小时，工资标准原则上不低于每小时8元。
　　显然，这一规定的出台拨动了记者们敏感的神经，很多记者不约而同地把它和前一阵炒得沸沸扬扬的肯德基麦当劳事件相联系，表示对于劳动法未规范到的学生打工终于有法可依了。
　　只可惜记者们又扑了次空。

　　网友原来就是你问：
　　专家好，我是西安德克士脆皮炸鸡店的一名普通员工，我们每天工作8小时才有半小时的不带薪休息，我们的工薪是：见习员工3元每小时；转正的3.3-3.9元每小时，我听说西安的计时工工资定了，是6元每小时，我不知道能不能用法律来维护我的权益。谢谢！

　　网友佳影问：
　　我现在所属的公司是一家集团公司，性质上属于集体企业，我于2005年8月份进入该集团，并与集团签订了劳动合同，截止日期为2008年12月30号。现在公司于2007年4月11号通知我们，要求我们与集团公司解除合同，并与一家个人企业签订合同，如果不签订的话，就在原公司待岗。请问像这样子，我们是不是可以要求索赔，应该如何要求？而且我们的3月份工资以及2006年底的双薪至今没有发放。请专家给些意见，谢谢！

关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知
劳部发[1995]226号

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动人事司，解放军总后勤部劳动工资局，国家计划单列企业集团：
　　劳动部“关于印发《工资支付暂行规定》的通知”（劳部发[1994]489号）发布后，各地区、各部门在贯彻执行中遇到一些具体问题。为此，经研究，我们制定了《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，现印发你们，请结合实际情况贯彻执行。

对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定

　　根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号，以下简称《规定》）确定的原则，现就有关问题作出如下补充规定：

劳动部
关于印发《工资支付暂行规定》的通知
劳部发[1994]489号

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动人事司，解放军总后勤部劳动工资局，国家计划单列企业集团：

　　为配合《劳动法》的贯彻实施，充分保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的合法权益，规范用人单位的工资支付行为，特制定《工资支付暂行规定》。现印发给你们，请结合实际情况贯彻执行。

劳动部
一九九四年十二月六日