克克博

　　网友queenie517问：
　　我公司被辞退了，公司还要扣掉我多休了年假的工资。一年有5天年假 我是5月份被辞退的，在这之前我把假全休了，公司就说我在5月份前只能休1.5天，另外3.5天就要扣我钱 这合理吗？？

　　网友朱九真问：
　　好象在某文件中看到过，年假未休成的，用人单位应该按三倍来折算工资的，但是有的公司只按2倍来折算，还说什么，有一倍已经含在工资里了，我就不太明白，怎么含在工资里的？就拿人家休了年假的来说，休年假那天也是正常给工资的，又不是扣一天工资，那没休的不还是应该给三倍的工资？

　　网友朱九真问：
　　现在北京市有明文规定劳动者有休年假的权利，不知道一些私人的小公司是不是会剥夺大家的权利。
　　我的疑问是：
　　1、如果公司辞退职工时，该职工一天年假还没有休，公司应应如何折算工资？
　　2、如果职工休完了所有年假后辞职，公司是否有权扣除其多休的年假工资？

人力资源和社会保障部办公厅
关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函
人社厅函[2009]149号

上海市人力资源和社会保障局：
　　你局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》（沪人社福字[2008]15号）收悉。经研究，现函复如下：

　　羊城晚报5月20日报道 记者昨天从广州市劳动保障局获悉，近日国家人力资源和社会保障部就“职工年休假制度”一些有争议问题作了明确。其中，新进入用人单位的职工，其连续工作时间可与原单位连续工作时间累计，满12个月即可享受带薪年假。

广东省劳动和社会保障厅
关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见    
粤劳社发[2009]7号

各地级以上市劳动保障局（劳动局）、省直有关单位：

　　为了更好地指导企业贯彻落实职工带薪年休假制度，维护职工休息休假权利，调动职工生产积极性，促进企业生产持续健康发展，根据《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）和《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号，以下简称《实施办法》)的规定，结合我省实际，提出如下贯彻实施意见，请认真贯彻执行。