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　　网友悠然星月问：
　　公司提供了专项培训费用，约定了服务期，那么，如果员工试用不合格，被公司辞退，是否还需要赔偿专项培训费用呢？
　　网友城中农人问：
　　我是08年2月通过猎头公司的招聘来到现在这家公司的，当时的签订的合同期限为三年，至今合同期未满，合同里面有一条是这样：合同期未满的情况下离职的话，员工需要赔偿公司当时为了招聘而支付给猎头公司的所有费用，此条款是否合法？假如我要在合同期未满的条件下离职的话，如何才能规避此项赔偿？

　　网友问：
　　2008年入职北京市某外企公司，担任品牌助理一职，月工资为6000元。双方签订劳动合同时约定，公司出资进行两个月的培训，在公司至少服务4年，如果在期限未满前就离职，需支付公司违约金4万元。
　　2009年4月，公司突然发送了一封邮件，通知即日起解除双方之间的劳动关系。原因是在工作期间多次迟到，已严重违反公司管理制度，遂解除劳动关系。请问这样可以得到补偿吗？这种方式的离职还需要支付4万元违约金吗？

　　网友小B本问：
　　毕业签给了一家国企，签约时同意为我办理落户，等我忙了一个月把所有审核手续都办好时，公司告知需要同公司签订一份《服务承诺书》才能给我完成落户。该承诺书的大意是由于给我办理了落户，所以我需要为公司工服务3年，否则需要赔偿1万元，但是我的劳动合同只签一年的，3年内无论是公司辞退我还是我自动辞职或是劳动合同到期我不续约都需要罚款。企业这样做合法吗？

　　网友jvin问：
　　我们所在企业因工作需要，经常会有培训，培训前要签一服务协议：要求不管服务期满不满，企业都将保留员工经过培训所获取的证书，这个要求合不合法？好多同事服务期没满离职，不但扣了培训费用，而且证书也不给员工；有什么办法可以解决？谢谢！

　　网友jiaoguangtian问：
　　劳动合同到期时想辞职，但是培训协议规定的服务期限没到，需要支付赔偿金吗？
　　具体是这样的：培训合同规定了6个月的培训期，并要求培训结束后服务2年，但是服务期限超出了劳动合同的截止日期，而且实际只提供了不到3个月的培训，并且没什么实质的培训内容。如果劳动合同结束时想辞职，需要向公司支付培训合同中规定的赔偿金吗？

　　网友mgw5_05问：
　　我们公司让我们到国外进行设备验收并培训6周时间，出国之前强迫我们签了一个担保书，并经过了公证处的公证。上面的内容只是单方面的对我们的一些要求，而没有规定企业的义务。里面规定，我们必须为单位服务满8年，否则要赔偿出国的来往路费、国外出差补贴、培训以及单位的损失费，但没有规定具体数额。因为我们当时出去所有的费用都是外币，所以转换成人民币达十几万至多。这个担保书是前2年签定的，而我与单位签定的正式合同今年底就到期。请问，这个担保书算不算合同，如果我在正式合同到期后走人，算不算违约？如果算违约，我的违约金应该怎么算？