克克博

国务院办公厅
关于2009年部分节假日安排的通知
国办发明电[2008]42号

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
　　根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2009年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

　　网友包包问：
　　我们公司春节前发出书面通知，春节放假天数为2月3日到2月15日，2月16日正常上班。现在要发2月份的工资了，公司说春节放假天数超过了法定的天数，要扣我们5.5天的工资。公司当初告知我们放假天数，但是未说明多放的天数要扣我们的工资，我们在不知情的情况下被扣了五天半的工资。这是非劳动者原因造成的。请问我现在要怎么维权？谢谢！

　　网友ocean-jun问：
　　我想咨询一下，我的情况是否属于公司克扣员工工资，员工可以和公司解除劳动合同？
　　我的情况是这样的：现在就职于深圳关内的一家外企，进公司时，和公司签定劳动合同，其中在劳动合同上明确写明“公司的就业守则等属于劳动合同的附件，具有同等的法律效应”，
　　在就业守则上明确规定了我们的加班工资计算的基数=月标准工资/20.4（因为我们公司年出勤日为245天，平均每月出勤20.4天）。后来新劳动合同法生效后，公司把就业守则上的加班费计算基数改为“月标准工资/20.92”并且规定08年1月1日生效。
　　08年1月18日，我们公司发放07年12的加班费和08年1月的基本工资（基本工资公司一直都是提前发）。但是在此次工资发放时，07年12月的加班费计算基数为月标准工资/20.83。
　　后来在08年1月22日的时候，我书面电子邮件告诉公司12月加班费计算基数变为月标准工资/20.83 而07年12月新的就业守则并没有生效，公司这样做不妥，但是到现在，公司都没有回答此问题。请问，我是否可以以公司克扣加班费为由（按照20.83计算时，比按照20.4计算少支付大概40元），要求和公司解除劳动合同？

劳动和社会保障部
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

　　元旦工资怎么算？我真的没了方向。
　　29日的《新闻晨报》撰文说：“元旦加班费计算方法：2008年1月1日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300％；2007年12月30日、31日加班工资＝加班工资的计算基数÷20.92×200％。”
　　而31号的《新民晚报》却说：“劳动保障部门提醒，由于国家对于《全国年节及纪念日放假办法》进行了修改，每月制度工作天数也发生了变化，不再是原来的20.92天，而应当是修改后的20.83天，因此，加班工资的计算基数也应发生一定变化。”

中华人民共和国国务院令
第513号

　　《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

总理 温家宝
二〇〇七年十二月十四日