公司可以规定病假天数上限么？
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2010/11/14 16:43 | by 阿克 ]
网友无知鱼问：
公司规定每年病假不能累积超过12个工作日。超过了的话，要有区以上地方证明方可以按事假请。但按事假请，是全日无薪的。
另外公司有一个OA系统，请假要交病假单之外，还要在OA上通过领导的审批。我的假条都交了，领导不给我批，这要怎么算呢？
我现在已经怀孕了，手上没什么具体工作做。但有的时候要产检，常要请假。不知道公司日后可不可以用公司的制度要求我离开呢？
公司规定每年病假不能累积超过12个工作日。超过了的话，要有区以上地方证明方可以按事假请。但按事假请，是全日无薪的。
另外公司有一个OA系统，请假要交病假单之外，还要在OA上通过领导的审批。我的假条都交了，领导不给我批，这要怎么算呢？
我现在已经怀孕了，手上没什么具体工作做。但有的时候要产检，常要请假。不知道公司日后可不可以用公司的制度要求我离开呢？
网友liyi问：
某员工于1991年11月加入我司，在 2006年12月1日剖腹产生二胎（批准的指标），休4个半月的产假，然后又申请休了哺乳假，直到孩子满一岁。在2007年12月1日，哺乳假结束后，又以腰间盘突出为由休病假至今，公司多次找她，劝说，无效，就说有病要继续休病假至医疗期结束，她的医疗期为18个月。到2009年5月31日该员工18个月的医疗期将结束，对此公司已提前一个月进行了书面通知，我们现在有以下几个问题：
1. 由于泡病假时间过长，公司要求该员工在复工前参加天津开发区的劳动能力鉴定，以确认能否复工？
2. 如果能复工，由于休假时间过长，原来的岗位已招聘新人，所以只能另行安排工作。该员工原先的岗位是仓库助理，如果调整到生产操作工，属于岗位降低，如果员工不愿意，协商不下来公司如何处理？
3. 该员工属于无固定期限合同，如果上几个月班后，又以其它病因开始泡医疗期，那有如果处理呢？请给以指教，谢谢！
某员工于1991年11月加入我司，在 2006年12月1日剖腹产生二胎（批准的指标），休4个半月的产假，然后又申请休了哺乳假，直到孩子满一岁。在2007年12月1日，哺乳假结束后，又以腰间盘突出为由休病假至今，公司多次找她，劝说，无效，就说有病要继续休病假至医疗期结束，她的医疗期为18个月。到2009年5月31日该员工18个月的医疗期将结束，对此公司已提前一个月进行了书面通知，我们现在有以下几个问题：
1. 由于泡病假时间过长，公司要求该员工在复工前参加天津开发区的劳动能力鉴定，以确认能否复工？
2. 如果能复工，由于休假时间过长，原来的岗位已招聘新人，所以只能另行安排工作。该员工原先的岗位是仓库助理，如果调整到生产操作工，属于岗位降低，如果员工不愿意，协商不下来公司如何处理？
3. 该员工属于无固定期限合同，如果上几个月班后，又以其它病因开始泡医疗期，那有如果处理呢？请给以指教，谢谢！
网友appleblue问：
我是这个情况：产假完后我向公司提出申请哺乳假，公司没有同意，但说可以请病假，只要医院的病假单证明，公司是承认的。当然我也没什么毛病，请假只是为了照顾小孩子，这个大家都知道。第一次请了一个月，病假单写什么原因我也忘了。第二次托人病假单开了两个月，病假原因写脚趾骨折。现在公司说我虚开病假单，按公司规定算严重违纪、旷工，旷工15天做辞退处理。请专家帮帮我，我该怎么办？
我是这个情况：产假完后我向公司提出申请哺乳假，公司没有同意，但说可以请病假，只要医院的病假单证明，公司是承认的。当然我也没什么毛病，请假只是为了照顾小孩子，这个大家都知道。第一次请了一个月，病假单写什么原因我也忘了。第二次托人病假单开了两个月，病假原因写脚趾骨折。现在公司说我虚开病假单，按公司规定算严重违纪、旷工，旷工15天做辞退处理。请专家帮帮我，我该怎么办？
