克克博

　　网友悠然星月问：
　　有一位员工，销售代表岗位，底薪是上海市最低工资1450，合同约定也是1450，实际工资是1450+销售提成。
　　员工4月5日入职，4月11日突发重大疾病休克，公司一般是当月15日申报保险。
　　于是从4月11日起，员工开始享受病休。
　　问题：
　　1、病休假工资如何计算？
　　2、如果该员工一直未有好转，公司需要承担哪些费用？社保可以承担哪些费用？

　　网友viviguo问：
　　某员工有合理的请假理由、有真实完整的医院凭证、完全符合公司病假规定，但是在病假期间，他又参与了一些经营性的事务。
　　请问，这样的行为是否可以被认为病假无效，并且认定其为旷工吗～～～
　　休病假期间，真的就必须在家呆着，神马事情都不可以干吗～～～
　　如果你是法官，你会如何判别？

　　医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除或终止劳动合同的期限，医疗期设置是对劳动者权益的法律保护，但现实中，却有一些劳动者钻法律的空子“泡病假”，甚至拿着病假工资在外兼职。这些行为侵害了用人单位的合法权益，用人单位可以加以处理，但如何处理才是正确的呢？

　　网友无知鱼问：
　　公司规定每年病假不能累积超过12个工作日。超过了的话，要有区以上地方证明方可以按事假请。但按事假请，是全日无薪的。
　　另外公司有一个OA系统，请假要交病假单之外，还要在OA上通过领导的审批。我的假条都交了，领导不给我批，这要怎么算呢？
　　我现在已经怀孕了，手上没什么具体工作做。但有的时候要产检，常要请假。不知道公司日后可不可以用公司的制度要求我离开呢？

　　网友liyi问：
　　某员工于1991年11月加入我司，在 2006年12月1日剖腹产生二胎（批准的指标），休4个半月的产假，然后又申请休了哺乳假，直到孩子满一岁。在2007年12月1日，哺乳假结束后，又以腰间盘突出为由休病假至今，公司多次找她，劝说，无效，就说有病要继续休病假至医疗期结束，她的医疗期为18个月。到2009年5月31日该员工18个月的医疗期将结束，对此公司已提前一个月进行了书面通知，我们现在有以下几个问题：
　　1. 由于泡病假时间过长，公司要求该员工在复工前参加天津开发区的劳动能力鉴定，以确认能否复工？
　　2. 如果能复工，由于休假时间过长，原来的岗位已招聘新人，所以只能另行安排工作。该员工原先的岗位是仓库助理，如果调整到生产操作工，属于岗位降低，如果员工不愿意，协商不下来公司如何处理？
　　3. 该员工属于无固定期限合同，如果上几个月班后，又以其它病因开始泡医疗期，那有如果处理呢？请给以指教，谢谢！

　　网友appleblue问：
　　我是这个情况：产假完后我向公司提出申请哺乳假，公司没有同意，但说可以请病假，只要医院的病假单证明，公司是承认的。当然我也没什么毛病，请假只是为了照顾小孩子，这个大家都知道。第一次请了一个月，病假单写什么原因我也忘了。第二次托人病假单开了两个月，病假原因写脚趾骨折。现在公司说我虚开病假单，按公司规定算严重违纪、旷工，旷工15天做辞退处理。请专家帮帮我，我该怎么办？