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上海市人力资源和社会保障局
上海市统计局
关于公布上海市2010年度职工平均工资及增长率的通知
沪人社综发[2011]25号

各有关委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，市社会保险事业基金结算管理中心，各区县人力资源和社会保障局：

    现将2010年度全市职工平均工资及增长率公布如下：

　　根据上海市劳动和社会保障局《关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》规定，当年个人缴费基数为职工本人上年月平均工资。相信绝大多数人都理解为1-12月的平均工资（包括奖金、年终奖等），但是在社保审计时则出现了两种理解：
　　一种是按照工资归属月份来判断1-12月，另一种是按照工资发放月份来判断1-12月。

　　按照上海市劳动和社会保障局《关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》规定，当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。但是该规定却忽视了一个细节：如果员工上年未做满全年，破月入职的话，破月是否该计入平均工资的计算月份？

　　网友kaka106706问：
　　最近有问题一直困扰着我。想请专家帮忙分析一下我。
　　我是与去年11月底跳槽到一家所谓的日资食品公司工作。公司当时承诺是试用期2000元转正后2500元。后来等我转正了却没有得到相应的承诺。而且当时公司是委托人才中介公司与我签的合同，合同上注明的工资是1200元，公司说是为了少交管理费。但现在我才发现是上了他们的当了，而且公司也不是按我2000工资交的三金而是按上海最低的平均工资为交金基数的，请问面对这么多的侵权问题，我该如何维护自己的正当合法的权力呢？而且公司把我的工资做成基本工资1500+福利奖金500元，其实大家都懂的，这是假的虚的。希望专家给些意见！谢谢！

　　根据劳动局对公司上报基数调整的情况来看，2006年上海市平均月工资为2464元，社保缴纳上下限分别为1478元和7392元。
　　对应2005年平均工资2235元来看，增长10.2%，这一增幅也在意料之中。
　　上述数据仅供参考。实际还请等待劳动部门的公布。（现已公布 3-27注）