克克博

　　网友Minami问：
　　有个朋友曾说过他离职的事情：
　　当时他所在的公司要裁了他，而且还很强硬地打算不给他赔偿金，“诱劝”他自动走人，拉锯了几回合后，让他回家等通知。
　　然后公司开出张员工自动离职证明，快递到他家，打算等他签收就能证明他离职有效。
　　我朋友留了个心，跟快递说，这收件人是错误的，把快递退了回去。
　　问：如果一旦签收，是否就能证明员工自动离职？PS：这一阶段他没有考勤记录，公司让他回家等通知（口头交代）。

　　网友朱九真问：
　　现在北京市有明文规定劳动者有休年假的权利，不知道一些私人的小公司是不是会剥夺大家的权利。
　　我的疑问是：
　　1、如果公司辞退职工时，该职工一天年假还没有休，公司应应如何折算工资？
　　2、如果职工休完了所有年假后辞职，公司是否有权扣除其多休的年假工资？

　　网友问题归纳：
　　1、销售提成标准不明确：老客户到底按10元还是50元标准计算，逾期利息如何扣除，2006年口头约定、2007年书面约定和公司销售规章标准都不一致；
　　2、因提成一直没有全额支付而离职，却被单位说成主动辞职，所以经济补偿金也拿不到了；
　　3、竞业限制协议是否有效。

　　中华总工会就《中华人民共和国劳动合同法》颁布一事举行新闻发布会，针对不少企业认为该法可能损害企业利益，甚至有外资企业表示可能会撤出中国等一些说法发表看法，法律工作部部长刘继臣说，现在的《劳动合同法》“不会影响到企业的利益，不存在保护劳动者合法权益过头的问题”。
　　此外，全国人大常委会法工委行政法室主任李援日前也撰文指出，根据《劳动合同法》几个主要方面的规定，“可以看出我国的劳动合同法律制度有三条底线”。第一，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同；第二，用人单位向劳动者支付劳动报酬不得低于最低工资标准；第三，要同工同酬。这三条底线是必须守住的。
　　在驳斥一些企业对《劳动合同法》的抗议时，官方机构始终抓住签订劳动合同，保护劳动者利益的角度，对增加企业成本的观点作出否定意见。由于企业在这场辩论中属于不特定对象，所以也没法反驳。一场单边发言的辩论中，官方始终是占据上风的。

　　网友yuyajuan120问：
　　我是做销售的，我们公司每个月都会从我们的销售提成里面扣一部分钱当作年终奖发给我们，但是由于一些原因，我想现在离职，一切都按公司的正常程序请辞，但现在被告知，扣的那部分钱不能发给我。我问他们为什么，他们说合同上没有写要退。但是合同上也没有写不退啊。（我们公司没有干满一年半的签的都是计时合同）请问专家，公司应不应该退我扣我的那部分钱？
　　另外我己经上班有一年三个月零十天，公司一直都没有给我买社保，刚进公司的时候说的是转正后就买社保，后来又说公司规定入职一年半后才能买社保。

　　网友我自玲珑笑群芳问：
　　我于05年6月进入现在的这家公司，由于去年事务繁忙，很多工作都是利用加班时间完成的。公司规定，6点下班以后到7点的这段时间不算加班。就按这样的方法统计，我去年也有200余小时的加班（都有加班单，且上级主管签字），公司规定当年年假应该在当年休完，休不完可以写申请，批准后可以延期。我年初写了申请，也得到批准，延到今年六月底。我想问的是，如果我现在离职了，公司是否应该将我的加班时间以每天八小时计算我的加班工资，如果应该，是否是工资总额的100%呢？目前我的薪资构成是：75%基本工资+25%绩效工资。
　　盼专家指点，谢谢。