克克博

　　人力资源管理是一个选、育、用、留人的过程，选育用人暂且不多说，留人实际上也是员工关系一个重要的范畴。众多的公司经过分析比较，发现员工离职较为集中有三个时间段，即入职的第2周、三个月试用期届满及在公司工作了2年的老员工，这就是员工离职的232原则。

　　网友佳影问：
　　我现在所属的公司是一家集团公司，性质上属于集体企业，我于2005年8月份进入该集团，并与集团签订了劳动合同，截止日期为2008年12月30号。现在公司于2007年4月11号通知我们，要求我们与集团公司解除合同，并与一家个人企业签订合同，如果不签订的话，就在原公司待岗。请问像这样子，我们是不是可以要求索赔，应该如何要求？而且我们的3月份工资以及2006年底的双薪至今没有发放。请专家给些意见，谢谢！

　　网友carolhe问：
　　公司要签关键岗位安全责任书，里面有写道：不得将公司信息资料外泄；辞职需提前3个月通知，由公司安排调离岗位，待3个月脱离期过后方可离开单位。我的问题是：
　　1。里面写的“脱离期”是否等同于“脱密期”？这份安全责任书能否视为保密协议？
　　2。协议里没有写明有保密补偿金，是否可视为协议无效？即如果我要辞职提前一个月通知就可，现在是不得不签，觉得很为难。
　　谢谢解答。