克克博

　　网友luckylan24问：
　　您好，我想替非常好的一位朋友咨询下，我本人也是做人力资源的，但对此类赔偿也不是很清楚，谢谢！
　　工薪方面：此朋友是1991年进入某大型民营集团任分公司总经理，1991年的工资水平是年薪1.5万，后每年递增，到2000年调入集团总部前，年薪是 8万左右，到2005年至2008年9月期间，年薪一直保持在20-25万水平，他本人对工资构成不是很清楚，集团也没有相应成文的工资构成规定，只知道以前每月的基本工资是3500元，廉洁保证金每年3万，汽车补助1500元每月，配偶无就业补助1000元每月，每年业绩奖励3-5万左右。民营企业在工资构成上不是很正规，都按年薪算，2005年—2008年每年年薪基本是20万，再加3-5万的业绩奖励。

　　网友问：
　　您好！我有法律问题需要象你请教一下。
　　本人与今年春节后通过猎头的招聘进入了一家外商投资金融机构工作。但在工作了不到两个月的时间里，部门的领导需要被调离北京分公司工作，人事部说原部门需要解散，因此人事部对我进行劝退，并要求我提交辞职报告。当问及原因时，人事部把我曾经在工作中犯的一个错误纠结着不放，说是非常重大的错误。（我曾经一次把客户名单排错了，给公司造成了几十元的损失。）另外还提到我写会议纪要不能提纲挈领，就是写得不好。综上两点，公司认为我不能胜任工作。因此要我在试用期内就提出辞职。我当初坚决不同意，并且拿起了法律武器保护自己，指出公司在没有经过调岗和培训的前提下不能单方解约并且不以辞职报告换取任何的经济补偿。

　　网友人生感悟问：
　　我们公司将要在最近从现在的上海市徐汇区华泾路搬迁到上海市松江区，因为离现在的工作地点太远所以我们好多同事不愿意过去工作，我是今年1月分签的新的3年劳动合同，我想请教一下，公司应该对我们进行赔偿吗？如果赔偿的话那标准是多少，麻烦解答一下可以吗？

　　网友Minya问：
　　公司决定解雇一部分的员工，由于公司的员工全部都是通过某人力资源公司派遣的，因为公司解雇这部分员工想不支付经济赔偿，也没有提前30天通知员工，请问应该怎么办？公司本次解雇的人员有11人，但由于这分公司总人数也不过是36人，解雇比例将近30%，而公司则以员工属于派遣的，公司不支付补偿为理由。请专家指点应该怎么办？

　　网友小坚坚问：
　　本人是在某知名电信公司任职客服代表一职，已差不多四年了，合同期未满，但最近因过度用声，说话太多的原因而引致声带出现问题，之前已休了两个月病假了，已基本康复，但最近已上了十多天班了，发现病情可能会复发，医生建议转岗或做其它工作，本人已和公司协商，但公司方面并没有安排其它岗位，要求继续在原岗位工作，但本人确实身体已经不能支持了，有医生证明，因原岗位主要是要连续用声，但要本人却不能够继续长时间用声，请问如本人现继续请假，如够三个月的医疗期，本人还是不能胜任原岗位，合同期内公司是否有义务为本人转岗处理？另如公司不给予转岗，要求本人自动离职，但本人没有此意愿，有什么条例可以保障到自己的？如公司方面辞退本人的话，本人可以获得什么补偿吗？未到合同期间的工资是否有可以获得？我这种情况应如何才能最有效地保障到自己？谢谢！~

　　网友emily2008问：
　　最近，单位里有几个员工被协商解除合同，得到2-3个月的经济补偿金，但最后在结算时，被告知要扣除个人所得税，员工甚为不解。请问：
　　1）经济补偿金是否要扣个人所得税？起征点也是1600元吗？
　　2）如果要扣，是累加后，一次计算吗？例如某员工可得2个月经济补偿金，每月为4000元。应该怎样计算个人所得税？