克克博

　　网友hansen.he问：
　　前段时间公司外部客户稽核，应公司又一些问题被稽核到。老板认为是品保部门没有管好，对部门的管理人员处分，我是其中之一，问题是现场的，我没有同意。公司提出协商解除劳动合同。我是2005年进入公司，目前的月薪为6600。另外公司还有缴纳公积金约1500元。按照这样的方式，到目前公司可以对我赔偿多少？
　　感谢各位给点意见！谢谢！

　　网友gjgjhjjk问：
　　专家好我咨询个问题，因这次经济危机公司经营存在困难，所以开始实行竟聘上岗淘汰排名靠后的员工。但是也不和你解除劳动关系而是停职三个月（注：公司是提供吃住的）我觉得公司是不想支付违约金让你自己辞职，那公司就不会损失一分钱。想请问下这种情况我们该怎么办？可以申请劳动仲裁吗？胜诉机会有吗？谢谢！

　　网友gzk0558问：
　　我是07年6月10日进这家公司的，当时试用期三个月后签一年的合同。后来合同到期后没有再签，但是还是继续在这里上班。公司准备今年春节前不再经营，就是工厂不开了回新加坡。那我问一下像现在没合同了公司会给我补偿吗？如果有补偿多少？因为到春节底我在这家公司的时间会有1年7个多月的时间。  

　　网友luckylan24问：
　　您好，我想替非常好的一位朋友咨询下，我本人也是做人力资源的，但对此类赔偿也不是很清楚，谢谢！
　　工薪方面：此朋友是1991年进入某大型民营集团任分公司总经理，1991年的工资水平是年薪1.5万，后每年递增，到2000年调入集团总部前，年薪是 8万左右，到2005年至2008年9月期间，年薪一直保持在20-25万水平，他本人对工资构成不是很清楚，集团也没有相应成文的工资构成规定，只知道以前每月的基本工资是3500元，廉洁保证金每年3万，汽车补助1500元每月，配偶无就业补助1000元每月，每年业绩奖励3-5万左右。民营企业在工资构成上不是很正规，都按年薪算，2005年—2008年每年年薪基本是20万，再加3-5万的业绩奖励。

　　网友问：
　　您好！我有法律问题需要象你请教一下。
　　本人与今年春节后通过猎头的招聘进入了一家外商投资金融机构工作。但在工作了不到两个月的时间里，部门的领导需要被调离北京分公司工作，人事部说原部门需要解散，因此人事部对我进行劝退，并要求我提交辞职报告。当问及原因时，人事部把我曾经在工作中犯的一个错误纠结着不放，说是非常重大的错误。（我曾经一次把客户名单排错了，给公司造成了几十元的损失。）另外还提到我写会议纪要不能提纲挈领，就是写得不好。综上两点，公司认为我不能胜任工作。因此要我在试用期内就提出辞职。我当初坚决不同意，并且拿起了法律武器保护自己，指出公司在没有经过调岗和培训的前提下不能单方解约并且不以辞职报告换取任何的经济补偿。

　　网友人生感悟问：
　　我们公司将要在最近从现在的上海市徐汇区华泾路搬迁到上海市松江区，因为离现在的工作地点太远所以我们好多同事不愿意过去工作，我是今年1月分签的新的3年劳动合同，我想请教一下，公司应该对我们进行赔偿吗？如果赔偿的话那标准是多少，麻烦解答一下可以吗？