克克博

　　网友Minya问：
　　公司决定解雇一部分的员工，由于公司的员工全部都是通过某人力资源公司派遣的，因为公司解雇这部分员工想不支付经济赔偿，也没有提前30天通知员工，请问应该怎么办？公司本次解雇的人员有11人，但由于这分公司总人数也不过是36人，解雇比例将近30%，而公司则以员工属于派遣的，公司不支付补偿为理由。请专家指点应该怎么办？

　　网友小坚坚问：
　　本人是在某知名电信公司任职客服代表一职，已差不多四年了，合同期未满，但最近因过度用声，说话太多的原因而引致声带出现问题，之前已休了两个月病假了，已基本康复，但最近已上了十多天班了，发现病情可能会复发，医生建议转岗或做其它工作，本人已和公司协商，但公司方面并没有安排其它岗位，要求继续在原岗位工作，但本人确实身体已经不能支持了，有医生证明，因原岗位主要是要连续用声，但要本人却不能够继续长时间用声，请问如本人现继续请假，如够三个月的医疗期，本人还是不能胜任原岗位，合同期内公司是否有义务为本人转岗处理？另如公司不给予转岗，要求本人自动离职，但本人没有此意愿，有什么条例可以保障到自己的？如公司方面辞退本人的话，本人可以获得什么补偿吗？未到合同期间的工资是否有可以获得？我这种情况应如何才能最有效地保障到自己？谢谢！~

　　网友emily2008问：
　　最近，单位里有几个员工被协商解除合同，得到2-3个月的经济补偿金，但最后在结算时，被告知要扣除个人所得税，员工甚为不解。请问：
　　1）经济补偿金是否要扣个人所得税？起征点也是1600元吗？
　　2）如果要扣，是累加后，一次计算吗？例如某员工可得2个月经济补偿金，每月为4000元。应该怎样计算个人所得税？

　　网友waxfung问：
　　今天（5月26日），忽然公司领导对我们五六十个人说，由于公司的决策不利，只能请大家离开！因为08年1月实行新的劳动法了，所以，他让我们今年的5月31日前，必须离开公司。我的理解是：“半年内”离开，而不是“一年”，那公司可以给我们少一点遣散费，是这样吗？
　　领导还说：多给我们一个6月份的工资，6月份就不用来了。大家看看，我能不能这样理解：这个领导用“不上班，也拿一个月的工资”的逻辑，来规避“半年以上的赔偿”的逻辑？
　　而且，他把我们工作的时间，分成了08年1月前和后两段，用新旧两种劳动法来和我们算遣散费。不知道这样是不是合理？我是去年下半年进公司的，公司应该怎么样赔偿？谢谢！

　　网友柳迎枫问：
　　以下是我们公司的近两百遭到解聘的同事都面临的一个问题：
　　公司因为改制需要大规模的裁员，公司给予被裁员工的补偿是一年一个月的工资（仅仅是工资，不包含年终奖金、津贴等等），请问这样合理嘛？我们的收入是平时工资加年底奖金，这两部分基本上对半开。
　　公司购车的政策是员工根据职位不同有不同的购车补贴，两年前我借了公司四万元买车，并跟单位签署了购车协议，协议中关键有三点：1、车辆挂公牌；2、在公司服务满四年，不用还公司的借款，车辆可以转私牌；3、不管什么理由在四年内离开公司，须全额还回公司借款。请问这样的协议是合法的嘛？

　　网友问：
　　我的合同到08年1月31日到期，是在07年2月1日签的，公司已经提前30天通知我不再和我续签合同。
　　我想问一下：
　　1、劳动合同期满后公司是否可以不和我续签合同？
　　2、如果公司可以不和我续签劳动合同，那么我能得到公司的经济补偿吗？