克克博

　　网友hpj320问：
　　我们公司合同总是三个月一签。公司忙的时候就招，不忙的时候合同到期就不签合同，把人裁了，有时还签一个月，或者两个月，有时拖延不签。
　　请问是否违法？

　　网友问题归纳：
　　1、销售提成标准不明确：老客户到底按10元还是50元标准计算，逾期利息如何扣除，2006年口头约定、2007年书面约定和公司销售规章标准都不一致；
　　2、因提成一直没有全额支付而离职，却被单位说成主动辞职，所以经济补偿金也拿不到了；
　　3、竞业限制协议是否有效。

　　中华总工会就《中华人民共和国劳动合同法》颁布一事举行新闻发布会，针对不少企业认为该法可能损害企业利益，甚至有外资企业表示可能会撤出中国等一些说法发表看法，法律工作部部长刘继臣说，现在的《劳动合同法》“不会影响到企业的利益，不存在保护劳动者合法权益过头的问题”。
　　此外，全国人大常委会法工委行政法室主任李援日前也撰文指出，根据《劳动合同法》几个主要方面的规定，“可以看出我国的劳动合同法律制度有三条底线”。第一，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同；第二，用人单位向劳动者支付劳动报酬不得低于最低工资标准；第三，要同工同酬。这三条底线是必须守住的。
　　在驳斥一些企业对《劳动合同法》的抗议时，官方机构始终抓住签订劳动合同，保护劳动者利益的角度，对增加企业成本的观点作出否定意见。由于企业在这场辩论中属于不特定对象，所以也没法反驳。一场单边发言的辩论中，官方始终是占据上风的。

　　2007年6月29日，全国人大常委会审议通过了《中华人民共和国劳动合同法》，这一牵动无数人心法律，出台一波四折，终于尘埃落定。这部法律将于2008年1月1日起施行。跟现行劳动法相比，《劳动合同法》作出了很多方面的变动，为使大家有基本的了解，我们对其中一些主要制度进行简要介绍。

　　网友宇宙酒仙问：
　　我是外地人，在上海一家公司已工作十年多，公司根据有关规定，和我签了无固定期劳动合同（终身合同）。这个合同已签了一年多了，但因为种种原因，我想离开这家公司（工作环境问题）。据我所知，签了无固定期劳动合同的员工，可以拿到一定的补偿的。
　　我想请教的是：我辛辛苦苦为这家公司工作了这么多年。我怎么样离开才可以拿到这份补偿？

　　网友问：
　　我与单位在06年6月份签订劳务合同，在同一个月和外服签订同样1年的劳动合同，试用期3个月。三个月过后，单位因为两个孕妇产子要回来了，想解雇我，但当时她们还有1个月产假，就骗我说我试用期不过，在9月份又签了一份把原来1年的合同改为6个月的合同。到11月份把我的工作交给了回来的一个人，然后说我没过试用期就辞掉我。
　　黄浦区劳动仲裁委员会只判给我3000元的经济补偿，而把我以下的全部否决。