克克博

　　网友简单小孩问：
　　我是做客服的，休息时间属于轮休制度。现在我们公司给我们计算的上班时间是23、24天。公司说我们是综合用工时间。(大月休息7天，小月休6天)。难道综合用时就算整整的23、24天呀？到底轮休的上班时间应该怎么计算呀，现在公司这种计算方法合理吗？

　　网友dmle问：
　　我在一家照明企业做机修，单位里的工作时间差不多每星期平均工作超过55小时，白班更是加班超过国家规定周最大加班时间2倍，而本人合同工资为1700RMB，但结算工资时给的加班工资却是按960的上海市最低工资标准来结算，也就是每个月工作超过210小时却只有2000刚出头的收入，我想问下，单位人事说国家有这样的规定，只要工会和单位签订了协议，单位就不用按合同工资，可以按最低工资标准来结算加班工资，而加班超过劳动法规定的也是合同上写的，说是不违反劳动法的，我想问下是否有这样的政策，如果没有我该怎么办？

　　网友linc1204问：
　　我06年5月进厂，一直到08年元月才和我签合同（要不是新劳动发出来他还不会签），社保也是现在才交，签的合同我自己没有，签的时候不让我看！上面除了基本工资和合同期限，其他全是全是照搬劳动法的！我是12小时的班，2白班2夜班2休息，6天一轮，等于是全年每天平均8小时没休息！
　　请问我的厂，合同有违法的情况吗？如果我辞职可以马上离开吗？

劳动部
关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知
劳部发[1994]503号

各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），计划单列市劳动局，国务院有关部委、直属机构：

　　根据《中华人民共和国劳动法》，我们制定了《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，现发给你们，请遵照执行，并请将执行中的情况及时报送给我们。

一九九四年十二月十四日