克克博

　　网友现实问：
　　2009年和单位签订的一年的劳动合同，已经履行了七个月了，公司说亏损要裁员，陆续走了十来个同事了，昨天老板找我谈话。我开出的方案：
　　1、这个月的工资给我结清爽；
　　2、支付我加班工资；
　　3、两个月的赔偿金；
　　4、之前5个月帮我缴纳的社保、公积金和劳动合同上的数额有差异，全部以现金的方式结给我；
　　5、之前7、8月没有给我缴纳的社保也现金结给我。
　　老板给我三条路走：
　　1、下午搬去商务部，去做业务员，工资1500元，其他发绩效考核；
　　2、公司申请破产，实体都没有了，我一分钱也拿不到，让我去告，去仲裁，让我去跑；
　　3、乖乖拿钱，签自愿离职书。
　　专家帮我看看该怎么办？

　　网友问：
　　我是2003年12月进现在这家公司工作的。我从进公司开始就一直是在同1个部门的办公室做文书工作。2005.10-2006.3我休产假，回来后还是在原来的办公室作原来的工作。去年12月和公司签订了3年的劳动合同，一直到2011年的12月到期。由于金融危机，公司一直想裁员，又不想赔钱，所以现在公司决定将一些原来办公室人员调到车间工作，而且需要上三班制，不去也要去的，这不是逼我们辞职。在我的劳动合同中没有明确的岗位，只有工作部门，部门里有很多岗位，但是合同中没有规定要让我翻版的，我想问一下，公司这样做是否合法，我是否可以拒绝。如果双方不能达成一致意见。公司想辞退我的话，申请赔偿金额的数字和依据。

　　日前全球零售业老大沃尔玛陷入“裁员门”，再次把裁员的话题推到了风口浪尖。虽然沃尔玛并没有明确自己的行为是为了裁员，但是将人员的大范围调配的行为，很难让敏感的员工不把其与裁员挂上钩。对大多数职场人士来说，如何面对公司类似的行为，是亟待了解的。

国务院
关于做好当前经济形势下就业工作的通知
国发[2009]4号

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
　　当前，国际金融危机的影响进一步蔓延，新增就业难度加大，劳动者失业风险增加。实施更加积极的就业政策，全方位促进就业增长，稳定就业局势，对维护社会稳定，保持经济平稳较快发展，具有十分重要的意义。现就做好当前经济形势下的就业工作通知如下：

上海市人力资源和社会保障局
关于用人单位依法实施裁减人员报告的通知
沪人社关发[2009]3号

各区、县劳动和社会保障局，各企业主管部门，控股（集团）公司：
　　依据《劳动合同法》第四十一条规定，现将用人单位依法向劳动行政部门报告实施裁减人员（以下简称裁员）方案的有关工作事项通知如下：

　　新华网北京12月21日电 从人力资源社会保障部获悉，人力资源社会保障部、财政部和税务总局日前联合发出通知，采取缓缴社会保险费等五大举措减轻企业负担，稳定就业局势。