克克博

　　网友HASA问：
　　我进公司1年多了，几个月前刚刚续签2年合同，我们的年终奖和第13个月的工资都是应该1/10之前发的，但是最近我听说了个消息就是过完年公司裁员，如果公司1月份裁员的话，我能拿到年终奖和13月工资吗？被裁员是不是还要赔偿2个月的工资？
　　如果公司在2月份裁员，是不是还可以拿到2个月的赔偿金？作为我们员工应该采取什么的措施呢？

　　12月16日消息，UT斯达康在今年二、三季度连续亏损的情况下，于12月15日下发杭州地区裁员通知，16日早上开始签字执行，下午已经有部分员工交接工作后离开公司。

　　网友gjgjhjjk问：
　　专家好我咨询个问题，因这次经济危机公司经营存在困难，所以开始实行竟聘上岗淘汰排名靠后的员工。但是也不和你解除劳动关系而是停职三个月（注：公司是提供吃住的）我觉得公司是不想支付违约金让你自己辞职，那公司就不会损失一分钱。想请问下这种情况我们该怎么办？可以申请劳动仲裁吗？胜诉机会有吗？谢谢！

　　网友Minya问：
　　公司决定解雇一部分的员工，由于公司的员工全部都是通过某人力资源公司派遣的，因为公司解雇这部分员工想不支付经济赔偿，也没有提前30天通知员工，请问应该怎么办？公司本次解雇的人员有11人，但由于这分公司总人数也不过是36人，解雇比例将近30%，而公司则以员工属于派遣的，公司不支付补偿为理由。请专家指点应该怎么办？

　　网友waxfung问：
　　今天（5月26日），忽然公司领导对我们五六十个人说，由于公司的决策不利，只能请大家离开！因为08年1月实行新的劳动法了，所以，他让我们今年的5月31日前，必须离开公司。我的理解是：“半年内”离开，而不是“一年”，那公司可以给我们少一点遣散费，是这样吗？
　　领导还说：多给我们一个6月份的工资，6月份就不用来了。大家看看，我能不能这样理解：这个领导用“不上班，也拿一个月的工资”的逻辑，来规避“半年以上的赔偿”的逻辑？
　　而且，他把我们工作的时间，分成了08年1月前和后两段，用新旧两种劳动法来和我们算遣散费。不知道这样是不是合理？我是去年下半年进公司的，公司应该怎么样赔偿？谢谢！

　　网友柳迎枫问：
　　以下是我们公司的近两百遭到解聘的同事都面临的一个问题：
　　公司因为改制需要大规模的裁员，公司给予被裁员工的补偿是一年一个月的工资（仅仅是工资，不包含年终奖金、津贴等等），请问这样合理嘛？我们的收入是平时工资加年底奖金，这两部分基本上对半开。
　　公司购车的政策是员工根据职位不同有不同的购车补贴，两年前我借了公司四万元买车，并跟单位签署了购车协议，协议中关键有三点：1、车辆挂公牌；2、在公司服务满四年，不用还公司的借款，车辆可以转私牌；3、不管什么理由在四年内离开公司，须全额还回公司借款。请问这样的协议是合法的嘛？