克克博

　　网友留訫碎月问：
　　我今年7月中旬到一家公司去上班，应聘的是过程开发，上班的时候却是做的设计开发（我没有做过设计）3个月后，公司人事和部门领导觉得能力有限决定降薪转正，我想学习就学习吧就同意了，结果公司领导不同意转正，后来没有办法被写了一个同意延长试用的说明，到了快6个月的时候通知我的设计水平达不到工程师的水准要我主动辞职，人事部没有人找我说离职和工资的事情，在部门领导通知后，就没收我的电脑，和宿舍网络。逼我走人！！！（开始签的是三年合同，试用3个月，延长试用说明是在第5个月即12月上旬要求的写的）

　　网友tj6ttxl问：
　　我9月17号进公司，当时约定的是2个月试用期，工资1800，签了合同，然后按照公司的说法，辞职要提前一个礼拜，我到了11月12号我递交了辞职报告给了部门领导，然后我12号那天就出差了，18号出差结束。
　　从18号一直到22号，老板没找我谈正式期的事，我就在23号跟他谈了。
　　谈的时候老板说：1、辞职报告今天才知道；2、让我给他再做一个月；3、从9月17号到12月16号工资从1800改成2200，不足的部分给我补发；4、当晚就签了三个月的合同（等于是正式期的了）；5、到12月16号前，公司找到顶替我的人后，我随时可以走，工资照发到16号。
　　为什么当时我要答应呢？出差浙江，我垫了13XX，出差上海，我又垫了3XX，再加上工资+差补又有2XXX，我怕他拿这个卡着我哦……（他就一抠人）
　　现在我想想，对我很不利啊……1、他随时可让我走，我随时走不了；2、他有时间招新人，我没时间去应聘……
　　我该怎么办？说真的，我今天就想走了……下家单位的offer已经发给我了……

　　陈某是A公司的一名前员工，两年前辞职离开A公司，并办理了完备的离职手续。2010年初，A公司招聘同样的岗位，陈某经过内部员工推荐进入招聘环节，由于陈某之前在A公司工作比较优秀，公司领导同意再次录用，并办理了入职手续（陈某与上一家单位已办理正常离职手续），试用期压缩到一个月（正常试用期为3个月）。公司内审人员称，根据劳动合同法对于试用期的规定，对于同一家单位和同一个劳动者只能签订一次试用期，也就是先前那一次试用期，本次不应该签订试用期。离职员工重新录用后，用人单位是否可以约定试用期？A公司的操作是不是符合劳动合同法，或者实际应该如何操作？

　　网友悠然星月问：
　　公司提供了专项培训费用，约定了服务期，那么，如果员工试用不合格，被公司辞退，是否还需要赔偿专项培训费用呢？
　　网友城中农人问：
　　我是08年2月通过猎头公司的招聘来到现在这家公司的，当时的签订的合同期限为三年，至今合同期未满，合同里面有一条是这样：合同期未满的情况下离职的话，员工需要赔偿公司当时为了招聘而支付给猎头公司的所有费用，此条款是否合法？假如我要在合同期未满的条件下离职的话，如何才能规避此项赔偿？

　　网友不是公主问：
　　公司有这样的一个规定：入职7天内，如果企业觉得你不适合本岗位，则有权和你解除劳动关系，并不核发此时间段的工资。这七天叫磨合期，也就是没有工作要求，不对你有任何考勤、任务量的考核。有个法务专员入职工作第六天，就参加了公司组织的春游，第九天回到公司岗位，被通知你不适合本公司，你可以离开了。请问针对这样的规定该怎么办？

　　网友虫啊问：
　　我们公司与劳动者签订3.5年劳动合同，约定3个月试用期，但是在合同文本最后一项“双方需要约定的其他事项”里写明：“甲方在乙方3个月试用期结束时，对乙方的工作绩效进行考评。如果一方未能通过试用期考评，甲方可以延长一方的试用期至6个月，或者与乙方解除劳动合同。请问公司这样做合法吗？