克克博

　　网友csj_86问：
　　公司劝退，说是没有完成销售业绩，所以劝退。面对这样的情况，该如何解决呢！我的劳动合同签订3年，试用期6个月，在公司就干了1个月15天，公司就说没有完成业绩的60%，劝退。可是我明明找了好多丰富的客户资源，而且，已经导入公司的crm系统。我该怎么办呢？

　　应聘者通过层层测试，拿到Offer，是一件值得高兴的事。不过，这仅仅是一个开始，录用后的试用期是用人单位近距离考察的绝佳时机，对新员工来说不可忽视。
　　人力资源相对于用人部门，其实就相当于猎头之于客户公司，当一个新员工好不容易到岗后，人力资源就不会用审视应聘者的眼光去审视他们。毕竟新员工一旦流失，对于人力资源来说也落不到什么好果子吃——前期的工作都白费了。所以从这个角度上来说，自从录用那一刻起，人力资源和新员工就是站在一个战线上的战友。
　　但这一层关系绝对不是说每个新员工在试用期内都是安全的，因为如果实在达不到用人要求，任何人都保不住你。所以，对于新员工，还是“三要三不要”需要牢记在心：

　　网友katrina.liu问：
　　我现在面临的问题是：我进一家投资公司，每天工作表现认真，优秀完成工作任务，在前一个月还提名优秀员工后选。但是就在上个月中旬公司要我离职，我觉得很意外，无任何理由。
　　我是10月8号开始工作的，后来协商给我停薪留职一个月，我只能接受，是从12月16号开始的，在这期间我还是自主的来公司处理我的工作，到12月30号公司用短信通知我开除，理由为不符合公司理念, 我现在都不知道怎么办。我是从10月8号开始上班的，当初合同为一年，但是现在还说我是试用期间。

　　网友zhp2263问：
　　本人在十月初离开一家知名公司，当时在公司做的是业务。后因有一家小型公司在招聘促销主管，且薪资待遇不低于我现有公司，故选择换个工作岗位而进入了这家小型公司。日期在10月15号。期间有签合同，但是签完没有发下来，年限是一年，后在11/18日公司通知我公司已经取消了促销主管在杭州的这一职务，所以我不能干了，现在我在找工作，我不知道他们这样做是否合法，我还没有过试用期，是不是可以随时让我走，谢谢！

　　网友问：
　　我与单位在06年6月份签订劳务合同，在同一个月和外服签订同样1年的劳动合同，试用期3个月。三个月过后，单位因为两个孕妇产子要回来了，想解雇我，但当时她们还有1个月产假，就骗我说我试用期不过，在9月份又签了一份把原来1年的合同改为6个月的合同。到11月份把我的工作交给了回来的一个人，然后说我没过试用期就辞掉我。
　　黄浦区劳动仲裁委员会只判给我3000元的经济补偿，而把我以下的全部否决。

劳动部办公厅
关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
劳办发[1995]264号

浙江省劳动厅：
　　你厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的请示》（浙劳仲[1995]106号）收悉。经研究，答复如下：