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　　网友悠然星月问：
　　于小姐按自身条件，依法享受公司135天产假，产假将于9月1日到期，由于舍不得孩子，于小姐向公司申请停薪留职，被拒。于小姐提出离职，由于和人事关系不错，于小姐私下咨询了公司离职的相关规定和一些风险问题，人事提醒于小姐：
　　1、如果于小姐8月1日向公司申请离职，公司人事会建议其上级批准同意于小姐的离职申请即时生效，也就是说，公司可以少支付于小姐8月1日至9月1日的产假工资。
　　2、如果于小姐9月1日向公司申请离职，公司人事会建议其上级按照法律规定批准其于10月1日离职，从9月1日到10月1日期间，要求于小姐照常上班。公司员工手册有明文规定，如果员工未按劳动法规定办理离职手续，公司将以“代通知金”的名义扣除员工一定数额的工资。此规定经工会公布且每名入职员工均签订了知悉并同意遵守的相关条款。
　　问题：
　　1、如果于小姐8月1日向公司提交离职申请，公司即时批准离职，是否确实可以规避1个月的产假工资？
　　2、如果9月1日提出离职申请，然后以各种理由请假结果均得不到公司的批准，于小姐如不正常上班，公司是否有权以“代通知金”的名义扣除工资？

　　网友问：
　　公司一个员工于2010年2月25日上交了辞职报告，当日，所在部门、人事部、总经理都全部签字同意，于26日办理了相关手续。但是3月24号收到劳动仲裁通知，该员工申请仲裁要求支付一个月的代通知金，和相关的经济补偿金。理由是其交的是辞职报告，不是辞职申请，单位提前解除劳动合同。请问辞职报告与 辞职申请到底有什么区别？

　　网友泪流满面问：
　　我是跳槽，过完年就应该到新公司报到了，现在我辞职也有半个月了，总经理根本没有放我走的意思，2月12日就是我提交辞职信一个月的期限了。
　　如果该报到的时候，我没有任何手续，能去么？之前谈的是要拿着解除劳动合同去报到的，如果到时候没有那些手续就不能报到，不去报到还要交新公司违约金...
　　这个应该怎么处理？请教各位了。
　　PS，我合同没到期，有培训的违约金。

　　网友lingdegang问：
　　我是2002年进公司，09年4月查出了病公司说我不能工作了，根据40条协商补偿我2个月的工作让我辞职我想问一下是否合理。是不是进公司几年就补偿几个月，我有快7年了是不是该补偿7个月啊。我已经协商2个月的补偿工资离开公司还可以去仲裁吗？另外，听说医疗期内是不可以辞退的，是不是这样？

　　网友maryhyh问：
　　我在这家公司工作已5年，现在劳动合同08年3月至2010年3月的。劳动合同中所写工作是产品经理（职务具体见《职务说明书》），地点是上海。
　　1、前些日子公司通知我出差，我询问具体出差期限和出差的补助，答案是无期限和补助未定。
　　2、因为我回答不去，公司又出了份通知，通知中将我产品经理的工作内容说明了一下，内容中提及出差及出差地点。通知中还表示，如我还不出差，将会被记过等处理。
　　在我签的劳动合同中所写的“职务具体见《职务说明书》”，可我从来都没有见过职务说明书，也不知道有职务说明书这个东西，现在公司突然发文来说明产品经理的职务范围和内容，这有法律效力吗？我现在应该怎么办，我想维护我的权力，可又不知如何去做，同时我还觉得公司在做这些事情无非是想我走人，还不用补偿我！

　　网友wewe33334444问：
　　去年11月我与一家公司签定就业协议书，并且约定了违约金3000元。今年7月份毕业以后，我去公司报到，报到证和户口迁移证都交给公司了，然后与这家公司签定劳动合同。试用期3个月后，现在发现公司不合适我的发展于是口头告诉了人事部，但是公司要我交3000违约金。当时正值放假我就回家了，并又找了一份工作，现在不想那么快回第一家公司解决问题，1是路途遥远，2是刚找到工作不好请假。现在我的问题有：
　　1：可以不可以通过电子邮件发辞职信，要注意什么，到时那公司会不会承认
　　2：我想过几个月再去那公司解决问题，到时候会不会我最后一个月工资就没了？
　　3：3000元的违约金要交吗？我已经按时去公司报到了，应该没道理再算违约的吧！谢谢专家解答！