克克博

　　网友wewe33334444问：
　　去年11月我与一家公司签定就业协议书，并且约定了违约金3000元。今年7月份毕业以后，我去公司报到，报到证和户口迁移证都交给公司了，然后与这家公司签定劳动合同。试用期3个月后，现在发现公司不合适我的发展于是口头告诉了人事部，但是公司要我交3000违约金。当时正值放假我就回家了，并又找了一份工作，现在不想那么快回第一家公司解决问题，1是路途遥远，2是刚找到工作不好请假。现在我的问题有：
　　1：可以不可以通过电子邮件发辞职信，要注意什么，到时那公司会不会承认
　　2：我想过几个月再去那公司解决问题，到时候会不会我最后一个月工资就没了？
　　3：3000元的违约金要交吗？我已经按时去公司报到了，应该没道理再算违约的吧！谢谢专家解答！

　　网友斐气十足问：
　　我是去年6月进入公司的，但公司一直不和我们签劳动合同，不交社保，直到12月底，劳动部门通知要来查时，公司才和我们签署3年固定期限的劳动合同，但合同中没有写明工资多少，甚至连公司公章都没有。主管领导和我们说要么签字，要么马上走人。由于我们的工资是平时发一部分生活费，剩余的工资到年底才发，如果不签字，剩余的钱就拿不到，我们才被迫签下了合同。
　　过完年上班后1月份的工资迟迟不发，社保也不帮我们交，按照规定1式2份的劳动合同也没给我们，在这种情况下，2月最后1天我提交了辞职报告，并在3月1号开始不去上班，在3月26号时，公司发了1月份的工资，但是没有我的，和公司领导协商，就说我没有提前1个月，所以1月和2月份的工资一分不发。在这种情况下，我2个月的工资能拿到吗？另外如果我通过劳动仲裁，这半年多的社保可以要求补偿给我吗？

　　网友linc1204问：
　　我06年5月进厂，一直到08年元月才和我签合同（要不是新劳动发出来他还不会签），社保也是现在才交，签的合同我自己没有，签的时候不让我看！上面除了基本工资和合同期限，其他全是全是照搬劳动法的！我是12小时的班，2白班2夜班2休息，6天一轮，等于是全年每天平均8小时没休息！
　　请问我的厂，合同有违法的情况吗？如果我辞职可以马上离开吗？

　　网友影子问：
　　我提出正常辞职，等单位找到人再走，（公司有规定提出辞职7天后正常交接就可以）。但是店长说她已经找到人，叫我上最后一天班就走，还说春节三天加班费不发给我。这样的行为违反了《劳动法》吗？我应该怎么样保护自己的权益？

　　网友346782239问：
　　我在现在的公司签了一年的合同，合同有明确的规定，不加班，若加班需征得本人同意，现状是几乎每天都加班有时甚至加班到深夜……据不完全统计一星期加班超过10个小时以上，我们一周只休息一天，星期六上一整天班，我们一天正常上8个小时班，6天就是48个小时，已经违反了劳动法，我可否已此为理由提前解约?我合同有规定，合同期内离职需提前30天通知，我提前30天通知后是否可自行离开公司，并结走所有工钱?（因为本人工作涉及一些机密，还在公司有押金）

　　网友纤纤私语问：
　　我们公司是一家江苏省企业，在上海设有办事处。
　　本月底，上海办公室租约到期，由于最近几年办公室租金一再涨价，老板觉得难以接受，所以，提出退租，要求上海所有的员工去江苏上班，自己负担每天来回的交通费用。除此之外，公司没有给出任何补偿方案。每天往返的时间算自己的，不算加班，每天来回的交通费用也是自己的，不给报销。这样一来，几乎耗去我一半的工资。
　　我想请问一下这里的律师或者HR达人，我们该如何维护自己的利益？我知道，如果辞职，是得不到一分钱的补偿，可如果不辞职，肯定不可能每天这样往返的，而不去上班的结果，就是被公司辞退。