克克博

　　网友dabao0312问：
　　由于数据错误，我给公司造成了十万元的损失，公司要求我赔偿十分之一，也就是一万元，我拿不出，就申请辞职。结果公司同意我辞职，但是必须签订保证书，保证书内容涉及两点：1、三年内不允许在同行业工作；2、同意扣除六月份工资。如果不签就扣除五、六月份两个月工资。
　　请问：这样的保证书合理吗？还有，老板说如果我不辞职也可以，需要商定一万元赔偿金的扣法问题，可以每个月从工资里扣除一部分。

　　网友flydexin问：
　　我是06年毕业工作的，在桂林，7月份入职，从事的是华为通信技术培训工作。7、8、9月工资只有1000元，10月基本工资是1600元，11、12还有07年1月基本工资1750、2、3、4、5月基本工资1900。期间，06年8、9月被送到深圳华为大学总部进行低端技术讲师认证，开销4000左右；12、1月到深圳进行高端技术讲师认证，开销6000左右。任职期间一共带过个培训班，两个3周班，两个12个工作日的班，为公司带来了盈利。4月底提出离职申请，但基于5月班级计划已经确定，所以完成了原计划的5月份的带班工作，并按时完成了新员工技术指导培养工作，挽回了因为离职无人带班给公司带来的损失。于6月5日离职，公司要求赔偿12000，被公司扣的钱有，5月工资＋补助＝2240，06年年终奖金＝1000，8个月通信费补助＝400，带班绩效＝1000，还有6月的几个工作日和积累的加班调休，老板居然说不给算了。另外还要求三个月内，赔清6000。请专家帮帮忙，我倒想看看自己合理合法应该赔多少？另外跟公司签订的劳动协议，只有公司有，我们手里没有，那这协议有效吗。而且我已经提前一个月的时间，向公司老板提出离职。