克克博

　　网友职场大兵问：
　　朋友公司有个员工（是之前老总的关系户，带过来工作，老总走了之后，想辞退他）不胜任岗位，也不接受换岗安排，公司可以开除他？还是只能解除劳动合同关系？
　　开除，或者解除劳动合同关系，公司要付补偿金吗？要付多少呢？
　　谢谢先

　　网友问：
　　我是2001年进入这个公司的，之前陆续签订过几份劳动合同，最近的这份是2007年签订2010年到期的，具体日期不太记得了。 现在公司以我有工作失误为由，跟我商量调岗降薪，从主管降为员工并从主管工资降为员工工资另外调到行政人事部。因为公司内部规定换岗还要有试用期，我担心公司又以试用不合格辞退我，不想给我从2001年开始的补偿或者不想继续让我工作到2010年合同到期。按照新法来算，我只能得到2个月的补偿，请专家帮我出一个最佳的方案吧！谢谢！

　　网友yayiyo问：
　　我毕业后就在这家公司，待了得有3年多，09年初我的领导怀孕休假，我一直以行政助理的身份替我的主管干工作到7月份，6月份时公司招来新的行政主管，然后7月9号就通知我说，我挣回扣要跟我解除劳动合同（我的合同到11年5月份到期），我说那出示证据吧，后来又说没说我挣回扣，工作失职，给公司购买的国产交换机价格过高，我购买的是3500元，人事部说他们调查的是1600元，由于我的失职给公司造成了重大经济损失，当天就给我发了封邮件，说从今天开始后就不计算薪资，解除劳动合同让我去办交接，紧接着公司就招来了行政助理，代替我的职位，我已经去劳动仲裁去提交申请了，不知道，我的这种算是失职吗，怎么界定，而且是不是应该提前通知我？

　　网友秋林私语问：
　　我是某公司的一名工程师，去年12月8日进厂，今年2月23日公司发转正通知给我，并加薪。根据经理的评价要求我到现场再进行实际操作机床一个月时间，要求我签字。我签字同意了。但公司在3月11日解聘我，理由是试用期不合格，并在我签字的评价栏内更改成从3月1日起，延长一个月试用期。请问这种情况我申请劳动仲裁能拿到经济赔偿吗？

　　金融海啸之下，原本欣欣向荣的职场变成了敏感话题，不少公司在业绩面前被迫采取节约人员成本的措施，不免使得受波及或暂未受波及的员工惴惴不安。

　　金融海啸，人人自危。今天人们见面，不再问“你吃了么？”，而是问“你被炒了么？”。不过，摄于新颁布的《劳动合同法》的威力，大多数单位都不会去走直接裁员的艰苦道路，而是利用一些手段辞退，甚至让员工自己辞职，以达到降低人员成本的目的。下面阿克就来曝光一些企业常用的骗辞招数：