克克博

　　网友川月问：
　　我刚刚入职HR不久，是个没有HR经验的新兵，最近，公司有名员工工作态度极其不好，关键时刻不承担责任，而且还不服从主管安排的工作，上司跟我说现在就是不要她了，让我想法处理……可是距离和她的合同到期还有10个月，这名员工个性也很强硬，劝退基本不可能，众位兄弟姐妹帮帮忙出出主意，我应该怎么做才能“和平”的处理这件事，让上司满意呢？

　　网友学习再学习问：
　　我公司新来一这样的员工：
　　1、某天请假8:00-10:00，结果9点离开办公室，就再没回公司，也没和主管打招呼。第二天来说自己手机没电而且没有公司电话，但是主管得知当天她还给公司的前台打过电话。
　　2、毕业证书原件说丢失，但复印件说丢失，就是提供不出学历证书复印件。（原文如此——阿克注）
　　公司的制度只规定试用期发现提供材料是假的可以解除劳动关系，现在她是完全提供不出，无法判别真假，如何解除合同？

　　网友职场大兵问：
　　朋友公司有个员工（是之前老总的关系户，带过来工作，老总走了之后，想辞退他）不胜任岗位，也不接受换岗安排，公司可以开除他？还是只能解除劳动合同关系？
　　开除，或者解除劳动合同关系，公司要付补偿金吗？要付多少呢？
　　谢谢先

　　网友问：
　　我是2001年进入这个公司的，之前陆续签订过几份劳动合同，最近的这份是2007年签订2010年到期的，具体日期不太记得了。 现在公司以我有工作失误为由，跟我商量调岗降薪，从主管降为员工并从主管工资降为员工工资另外调到行政人事部。因为公司内部规定换岗还要有试用期，我担心公司又以试用不合格辞退我，不想给我从2001年开始的补偿或者不想继续让我工作到2010年合同到期。按照新法来算，我只能得到2个月的补偿，请专家帮我出一个最佳的方案吧！谢谢！

　　网友yayiyo问：
　　我毕业后就在这家公司，待了得有3年多，09年初我的领导怀孕休假，我一直以行政助理的身份替我的主管干工作到7月份，6月份时公司招来新的行政主管，然后7月9号就通知我说，我挣回扣要跟我解除劳动合同（我的合同到11年5月份到期），我说那出示证据吧，后来又说没说我挣回扣，工作失职，给公司购买的国产交换机价格过高，我购买的是3500元，人事部说他们调查的是1600元，由于我的失职给公司造成了重大经济损失，当天就给我发了封邮件，说从今天开始后就不计算薪资，解除劳动合同让我去办交接，紧接着公司就招来了行政助理，代替我的职位，我已经去劳动仲裁去提交申请了，不知道，我的这种算是失职吗，怎么界定，而且是不是应该提前通知我？

　　网友秋林私语问：
　　我是某公司的一名工程师，去年12月8日进厂，今年2月23日公司发转正通知给我，并加薪。根据经理的评价要求我到现场再进行实际操作机床一个月时间，要求我签字。我签字同意了。但公司在3月11日解聘我，理由是试用期不合格，并在我签字的评价栏内更改成从3月1日起，延长一个月试用期。请问这种情况我申请劳动仲裁能拿到经济赔偿吗？