克克博

　　金融海啸之下，原本欣欣向荣的职场变成了敏感话题，不少公司在业绩面前被迫采取节约人员成本的措施，不免使得受波及或暂未受波及的员工惴惴不安。

　　金融海啸，人人自危。今天人们见面，不再问“你吃了么？”，而是问“你被炒了么？”。不过，摄于新颁布的《劳动合同法》的威力，大多数单位都不会去走直接裁员的艰苦道路，而是利用一些手段辞退，甚至让员工自己辞职，以达到降低人员成本的目的。下面阿克就来曝光一些企业常用的骗辞招数：

　　网友倩倩123问：
　　我是08届毕业生，08年10月8月开始正式上班，签的是3年的合同，试用期3个月。09年1月4号，主管拿出一份合同变更书来要我签。内容是“经双方自愿情况下，试用期由原来约定的3个月延长到6个月。”主管说10月份进公司的员工，都要将试用期延长到6个月，是公司政策。但是我之前也没有受到公司关于这方面政策的通知。主管说他帮我争取了下，工资从1月份之后由原来的试用期工资提到转正后的工资，但是我还是属于试用期员工。我当时没怎么在意，因为觉得工资上去了倒还无所谓，加上事情比较多，没来得及细想，就在那张纸上签了名。可是等我回过头来想，却又觉得不对。也就是说，如果公司在4月份之前裁员而我又在裁员之列的话，我属于试用期员工，根本就没有补偿金。请问专家，这样是否合理？

　　网友luckylan24问：
　　您好，我想替非常好的一位朋友咨询下，我本人也是做人力资源的，但对此类赔偿也不是很清楚，谢谢！
　　工薪方面：此朋友是1991年进入某大型民营集团任分公司总经理，1991年的工资水平是年薪1.5万，后每年递增，到2000年调入集团总部前，年薪是 8万左右，到2005年至2008年9月期间，年薪一直保持在20-25万水平，他本人对工资构成不是很清楚，集团也没有相应成文的工资构成规定，只知道以前每月的基本工资是3500元，廉洁保证金每年3万，汽车补助1500元每月，配偶无就业补助1000元每月，每年业绩奖励3-5万左右。民营企业在工资构成上不是很正规，都按年薪算，2005年—2008年每年年薪基本是20万，再加3-5万的业绩奖励。

　　网友问：
　　您好！我有法律问题需要象你请教一下。
　　本人与今年春节后通过猎头的招聘进入了一家外商投资金融机构工作。但在工作了不到两个月的时间里，部门的领导需要被调离北京分公司工作，人事部说原部门需要解散，因此人事部对我进行劝退，并要求我提交辞职报告。当问及原因时，人事部把我曾经在工作中犯的一个错误纠结着不放，说是非常重大的错误。（我曾经一次把客户名单排错了，给公司造成了几十元的损失。）另外还提到我写会议纪要不能提纲挈领，就是写得不好。综上两点，公司认为我不能胜任工作。因此要我在试用期内就提出辞职。我当初坚决不同意，并且拿起了法律武器保护自己，指出公司在没有经过调岗和培训的前提下不能单方解约并且不以辞职报告换取任何的经济补偿。

　　网友csj_86问：
　　公司劝退，说是没有完成销售业绩，所以劝退。面对这样的情况，该如何解决呢！我的劳动合同签订3年，试用期6个月，在公司就干了1个月15天，公司就说没有完成业绩的60%，劝退。可是我明明找了好多丰富的客户资源，而且，已经导入公司的crm系统。我该怎么办呢？