克克博

　　马某于2008年3月入职某建筑公司工作，任工程部副经理，并与建筑公司签订了一份由2008年3月31日至2011年3月31日的劳动合同。2009年9月，马某晋升为该部门经理。因期间马某有严重失职及多种违纪行为，该公司于2010年2月4日对马某发出《离职书》，对马某作出辞退处理。马某以公司违法辞退为由，遂向劳动争议仲裁院某劳动争议仲裁庭提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。

　　王某是某外事服务公司员工,约定每月工资2000元。2008年5月，王某被派往A外企广州办事处从事翻译工作,双方未签订劳动合同，但约定聘用期间每月薪水4000元。2008年1月，该外事服务公司与A外企广州办事处签订了自2008年生效的聘用中国员工合同,该合同中约定：A外企广州办事处解聘中国员工，应当提前30天以书面形式通知对方或者直接向对方支付一个月聘用费作为代替通知金，同时向对方支付补偿费。

上海市人力资源和社会保障局
关于做好当前高温期间防暑降温工作的通知
沪人社综[2010]1295号

各有关委、办、局，控股（集团）公司，企业（集团）公司，各区县人力资源和社会保障局，各企业：
近期本市持续高温，为保护劳动者身体健康及其相关权益，各企业要认真贯彻落实《关于做好当前高温期间防暑降温和安全生产工作的通知》（沪劳保福发【2005】26号）和《关于本市企业高温季节津贴标准的通知》（沪劳保综发【2007】30号）精神，做好高温期间防暑降温和津贴发放等工作，现将有关要求通知如下：

　　陈某是A公司的一名前员工，两年前辞职离开A公司，并办理了完备的离职手续。2010年初，A公司招聘同样的岗位，陈某经过内部员工推荐进入招聘环节，由于陈某之前在A公司工作比较优秀，公司领导同意再次录用，并办理了入职手续（陈某与上一家单位已办理正常离职手续），试用期压缩到一个月（正常试用期为3个月）。公司内审人员称，根据劳动合同法对于试用期的规定，对于同一家单位和同一个劳动者只能签订一次试用期，也就是先前那一次试用期，本次不应该签订试用期。离职员工重新录用后，用人单位是否可以约定试用期？A公司的操作是不是符合劳动合同法，或者实际应该如何操作？

上海市人民政府
关于印发《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》的通知
沪府发[2010]28号

各区、县人民政府，市政府各委、办、局：
　　现将《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》印发给你们，请认真按照执行。

上海市人民政府
二○一○年八月六日

国务院
关于进一步加强企业安全生产工作的通知
国发[2010]23号

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
　　近年来，全国生产安全事故逐年下降，安全生产状况总体稳定、趋于好转，但形势依然十分严峻，事故总量仍然很大，非法违法生产现象严重，重特大事故多发频发，给人民群众生命财产安全造成重大损失，暴露出一些企业重生产轻安全、安全管理薄弱、主体责任不落实，一些地方和部门安全监管不到位等突出问题。为进一步加强安全生产工作，全面提高企业安全生产水平，现就有关事项通知如下：