克克博

　　网友反复2010问：
　　在公司连续签了4年了。1年1签劳动合同。今年1月突然提出要给我转岗，没有理由的转岗。我同意了，现在给我顶超级高的销售任务，并签订军令状，我根本完不成。公司就提出解除劳动合同。我能拿到什么样的赔偿？

　　网友泪流满面问：
　　我是跳槽，过完年就应该到新公司报到了，现在我辞职也有半个月了，总经理根本没有放我走的意思，2月12日就是我提交辞职信一个月的期限了。
　　如果该报到的时候，我没有任何手续，能去么？之前谈的是要拿着解除劳动合同去报到的，如果到时候没有那些手续就不能报到，不去报到还要交新公司违约金...
　　这个应该怎么处理？请教各位了。
　　PS，我合同没到期，有培训的违约金。

劳动人事争议仲裁组织规则

第一章 总 则

　　第一条 为公正及时处理劳动、人事争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规，制定本规则。

关于印发《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》的通知
人社部发[2009]191号

各省、自治区、直辖市人力资源社会保障（劳动保障）厅（局）、卫生厅（局）、财政厅（局），新疆生产建设兵团劳动保障局、卫生局、财务局：
　　现将《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》印发你们，请遵照执行。

人力资源和社会保障部
卫      生       部
财      政       部
二OO九年十二月三十一日

　　网友现实问：
　　2009年和单位签订的一年的劳动合同，已经履行了七个月了，公司说亏损要裁员，陆续走了十来个同事了，昨天老板找我谈话。我开出的方案：
　　1、这个月的工资给我结清爽；
　　2、支付我加班工资；
　　3、两个月的赔偿金；
　　4、之前5个月帮我缴纳的社保、公积金和劳动合同上的数额有差异，全部以现金的方式结给我；
　　5、之前7、8月没有给我缴纳的社保也现金结给我。
　　老板给我三条路走：
　　1、下午搬去商务部，去做业务员，工资1500元，其他发绩效考核；
　　2、公司申请破产，实体都没有了，我一分钱也拿不到，让我去告，去仲裁，让我去跑；
　　3、乖乖拿钱，签自愿离职书。
　　专家帮我看看该怎么办？

　　网友朱九真问：
　　好象在某文件中看到过，年假未休成的，用人单位应该按三倍来折算工资的，但是有的公司只按2倍来折算，还说什么，有一倍已经含在工资里了，我就不太明白，怎么含在工资里的？就拿人家休了年假的来说，休年假那天也是正常给工资的，又不是扣一天工资，那没休的不还是应该给三倍的工资？