克克博

中华人民共和国职业病防治法
（２００１年１０月２７日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过根据２０１１年１２月３１日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》修正）

　　目 录

　　第一章 总 则
　　第二章 前期预防
　　第三章 劳动过程中的防护与管理
　　第四章 职业病诊断与职业病病人保障
　　第五章 监督检查
　　第六章 法律责任
　　第七章 附 则

中华人民共和国主席令
第五十二号

　　《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于２０１１年１２月３１日通过，现予公布，自公布之日起施行。

中华人民共和国主席 胡锦涛
２０１１年１２月３１日

　　劳动合同法立法目的之一是解决因用人单位普遍不签订劳动合同导致劳动合同签订率过低的问题。据统计，劳动合同法实施前，中小型企业和非公有制企业的劳动合同签订率不到20%（《人大法委会主任介绍劳动合同法报告全文》载中国法院网，2007年7月23日）。由于用人单位不签订劳动合同的违法成本极低，为逃避法律责任，不少用人单位故意拖延签订甚至不签订劳动合同，当员工发生工伤事故、追索劳动报酬或经济补偿金时，用人单位便以不存在劳动关系作为主要抗辩理由。这在建筑行业尤为明显，媒体广泛报道的深圳百余张家界籍建筑风钻工人虽集体罹患尘肺病，但却因无法证实其用人单位导致疾病无法救治的悲惨状况，就是典型的案例。

　　网友flingheart问：
　　我与公司签订的劳动合同中，对于薪资的规定：70%是基本工资，30%是绩效工资。基本工资是每月发的，绩效工资是按季度发放。
　　这样将工资分为两部分，是否合法？
　　公司是按基本工资缴纳社保、医保等，是否符合劳动法？
　　劳动合同中规定的绩效工资，公司是否可以借口绩效的原因或绩效考核期未到扣发。
　　我是9月份提出的辞职，结果公司以10月份才发放绩效工资，我在未到考核期时提出辞职，不发放7，8，9月份的绩效工资，这样合法吗？我还有没有希望讨回绩效工资？

　　网友Minami问：
　　有个朋友曾说过他离职的事情：
　　当时他所在的公司要裁了他，而且还很强硬地打算不给他赔偿金，“诱劝”他自动走人，拉锯了几回合后，让他回家等通知。
　　然后公司开出张员工自动离职证明，快递到他家，打算等他签收就能证明他离职有效。
　　我朋友留了个心，跟快递说，这收件人是错误的，把快递退了回去。
　　问：如果一旦签收，是否就能证明员工自动离职？PS：这一阶段他没有考勤记录，公司让他回家等通知（口头交代）。

国务院办公厅
关于2012年部分节假日安排的通知
国办发明电[2011]45号

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
　　根据国务院《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2012年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。